常州市武进区中小学校本培训计划书
(2010年度)
学校:_武进区新街小学______
一、本校开展校本培训的目标、条件和重点 | |||
一.培训目标 以科学发展观为指导,围绕深化基础教育课程改革、全面推进素质教育,继续以《学科教学范例研究的组织与管理》这一省级课题为抓手,以提高教师新课程教学能力为重点,以提高培训质量为主线,以解决教师课堂教学中的问题为突破口,贴近课改,贴近课堂,贴近教师,通过校本培训,建构信息化、数字化环境下崭新的学习方式,全面提升教师队伍的整体素质,促进教师专业化发展,全面提高教师的师德水平和业务素质。 二.培训条件: 由教导处具体负责继续教育和校本培训工作。学校有规范的业务学习制度和定期的业务学习时间,现代化教育设备为教师继续教育和校本培训提供了更有力的保障。 三.重点工作: (一)师德培训 以全面落实“十要八不准”为切入点,加强师德行风建设,树立新型教师形象。开展以“我与名师面对面”为主题的师德教育活动,采用自主学习与报告会相结合的形式,解读名师的成长足迹,直面名师的成长历程。要求教师做到学习楷模,完善自我,恪守规范,为人师表。 (二)学历培训工作 继续抓好各学段教师高一层次学历达标工作。以函授、自考和远程教育为主要形式和途径,促进教师学历本科化。 (三)现代教育理论培训 以教研组为单位,组织学习、研讨交流,使理论与教学实际相结合,促进教师将先进的理念内化为教学行为。促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段,建构“自主、探究、合作”课堂教学模式,转变学习方法。努力做到不断丰富和更新教师的学科知识,使教师以扎实的专业知识,更好地完成教育教学任务。 (四)教育能力和教学行为培训 根据教师职业基本功和专业基本功要求,开展教学实践和技能培训。教师开展互帮互学的“师徒结对”活动,通过骨干结对,加强在教学业务上的专业切磋。启动青年教师成长工程,制订《教师成长规划书》,通过“请进来,走出去”的形式使教师有更多学习机会。开展新课程优质课评比评选、教学基本功竞赛等活动,为教师的成长搭建平台。为了有效地促进教师的专业发展,组织教师根据自己的日常教学中的成功经验和发现的问题,开展“叙事研究”,勤写“教学反思”。 (五) 教育科研能力培训 根据学校“三年发展规划”的要求,加大对教师的教育科研能力的培训力度,以课堂教学案例和日常教学问题为载体,紧紧围绕当前课程改革中的热点、难点进行研究。学校将邀请有关专家进行点评指导,以利于教师开展课题研究,使教师把教育科研与日常的教学有效地结合起来,在实践中逐步提高教师的科研能力,在科研中不断提升教师的业务素质,使更多的教师由教学型向科研型转化。 (六)信息技术能力培训 对全体教师进行信息技术能力的培训,提高教师搜集、处理信息的能力,提高广大教师制作课件的能力,学会上传教学资料,建立学校教育教学资源库,为常州市一级校园网的验收做好充分的准备。 (七)以班级管理、班队活动为主的组织管理能力培训 作为一个课堂教学的组织者、班级管理工作的组织管理者,教师的组织管理能力非常重要。要为教师提供交流平台,让老师组织管理中出现的问题及时得到解决,让优秀的经验能得到推广,促进教师教学组织工作水平不断提升,班级管理工作上一个新台阶。 | |||
二、本校校本培训实施意见和考核办法 | |||
领导小组结合学校实际情况,教师队伍建设情况,制订本校教师校本培训实施方案,有序组织,统筹安排,积极开展多种形式的校本培训,组织教师认真参加考核,建立教师继续教育档案。规范管理,逐步建立以专职为辅,兼职为主的校本培训师资队伍。 3、建立和完善教师继续教育的激励机制。把继续教育任务完成情况与年度考核、评优、评先、评职称挂钩。完善教师继续教育登记制度,建立教师完成继续教育任务情况与教师年度考核、专业技术职务评聘和教师工作岗位聘任相联系的制度。凡没有完成继续教育任务的教师,当年年度考核不能评为优秀等次,不能评为优秀教师,不得申报评审教师专业技术资格。 | |||
三、本校对校本培训进行管理的机构、制度和责任人 | |||
1.建立以校长为首的我校校本研修领导小组,成员包括党、政各部门主要负责人。 2、建立了新街小学校本培训制度,明确负责校本培训的科室。 | |||
学校意见 |
(公章)法人代表签字: 年 月 日 | ||
培训部门审查意见 |
(公章) 年 月 日 |
教研部门审查意见 |
(公章) 年 月 日 |
继续教育领导小组意见 |
(公章) 年 月 日 |
说明:1、本计划书一式二份。
2、校本培训计划书应附详细的“活动计划表”。