宋剑湖小学教职工绩效考核奖励实施办法

（经宋剑湖小学二届三次教代会审议通过后试行）

为促进教师队伍素质的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进学校管理水平和教育质量的全面提高，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的绩效评价制度，根据《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）和《常州市武进区义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》（武教人【2009】31号）的精神，现就我校教职工绩效考核奖励工作的具体实施提出如下方案。

一、基本原则：

1.导向性原则：引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。

2.绩效性原则：以德为先又注重实绩，关注过程又突出成效，激励先进又激发团队，坚持多劳多得，优劳优酬，责重倾重，力戒平均主义。

3.可操作原则：民主公开，客观公正，相对公平，程序规范，简便易行，坚持实事求是，科学合理，力戒繁杂琐碎。

二、实施范围和时间界定：

1.范围：我校在编在岗教职工。

2.时间：自2010年1月1日起实施。有关岗位津贴等全年按十个月核算（除7、8月暑假）。

三、奖励性绩效工资的构成及属性：

1.奖励性绩效工资由区人事局、财政局、教育局等部门总量核拨。

2.奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征，主要解决的是打破“干多干少、做好做坏、责大责小‘一个样’”的平均主义分配格局，提倡多劳多得、优劳优酬、责重倾重。

四、奖励性绩效工资的项目及标准

（一）岗位津贴（王立新校长负责审核）

1.班主任津贴：300元／月（校行政对班主任工作考核合格后发放）

2.职务津贴：

（1）中层正职：500元／月；副职(志愿者)：400元／月。

（2）年级组长：200元／月。

（3）教研组长：组织教研组成员开展活动比较正常、规范，并有活动记录和台帐的，40元／月。由教导处负责考核。

(4)其它岗位：卫生员、档案管理员、图书馆管理员、信息技术员、报刊发行员、净水管理员30元／月。

以上津贴全年均按十个月计发（上、下半年按6、4个月计算），校级领导的绩效考核按教育局统一规定执行。职务范围的有关活动，享受职务津贴后，一般不再考虑补贴。

（二）工作津贴（丁雄鹰副校长负责审核）

能服从学校安排，认真履行职责，完成学校所分派的课务和其他工作，即为满工作量。

1．考勤奖。每月（250）元（其中全勤奖30元）。

（1）迟到早退：迟到或早退（30分钟以下），迟到（或早退）一次少得出勤奖2元及当月全勤奖。迟到或早退当月累计满三次作事假半天处理。（以此类推）

（2）病假：病假半天少得出勤奖5元及当月全勤奖，不扣月考奖。一天病假少得当天出勤奖及当月全勤奖并少得月考奖65元（以此类推）。病假20天起满一个月少得当月出勤奖、全勤奖，一个月的月考奖。谎称入院看病被发现按全月病假处理。

（3）事假：事假半天少得出勤奖5元及当月全勤奖，不扣月考奖。事假一天少得当天出勤奖及当月全勤奖并少得月考奖出65元。一个月中事假累计超过3天少得当月出勤奖、全勤奖、月考奖。全年事假累计超过7天，少得6个月的考勤奖及月考奖。

（4）旷工：旷工一节课作事假一天处理；旷工一天少得出勤奖、当月全勤奖及一个月月考奖。

（5）教师政治业务学习、各种会议、教研活动、外出进修等，缺一次少得出勤奖、当月全勤奖。

（6）教师产假、婚假、丧假按上级规定办理。产假：90天，难产加15天、晚婚晚育加15天。教师结婚或教师的直系亲属（配偶、父母、岳父母、公婆和子女）死亡时，经学校领导批准，分别给予三天婚丧假。（只扣月考勤奖中30元全勤奖和每天10元的出勤奖，不扣月工作考核奖）在规定假期内逾期不上班但办理请假手续的按病事假处理，不办理手续的按旷工处理。

（7）哺乳期间女教师，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟（多胞胎每多一胎加30分钟），两次哺乳时间可合并使用，在规定时间内不扣发出勤奖，哺乳时间超过按迟到早退论处。

（8）关于零星假：①不影响工作。②生病配药。③不超过2小时。④事先办理请假手续。⑤每月不超过2次。

（9）每学期，对出全勤的教师，奖励100元。

2．月工作考核奖。每月（1400）元左右。（有上下浮动，根据每年总数而定）。

（1）师德修养奖（300元）

教师是人类灵魂的工程师，热爱学生，献身教育、忠于职守，为人师表，是每个教师的基本道德。有下列情况之一者，视情况少得部分或全部师德修养奖。①不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常教学秩序者。②有违法行为的。③体罚或变相体罚学生的不得全月月考奖，如需就医，由责任人承担全部医药费及营养费。④进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的。⑤私自向学生销售物品，索要钱物，乱设名目收费。⑥教职工之间或与学生家长、社会群众吵嘴、打架的。

（2）文明办公奖（300元）

文明办公是学校维持正常教学秩序和提高教育质量的重要组成部分。有下列情况之一者，视情节少得文明办公奖。①办公室不卫生，值日教师每次少得10元。②教师办公桌椅簿本、物件安置无序，有非办公用品，每次责任人少得10元。③空课教师在办公室听音乐、做私事，每次少得10元。④办公室开无人灯、无人扇、无人空调。办公室所有成员每人每次少得10元。⑤如果上述情况无法查清单独责任人，则办公室成员每人每次少得10元。

（3）教学工作奖（300元）

教师应严格按照教学“五认真”，执行《常州市中小学学科教学常规》，扎实工作，搞好教学工作，提高教学质量。①教师不备课上课（备课以教案为主）一节少得100元，备课马虎的少得50元。②如有调课，未按调课表上课的一节少得20元。③作业布置过量或明显不足每次少得30元，批发不认真、不规范，经发现一次少得30元。④考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次少得100—150元。

（4）管理奖（500元）

A、班级管理。管理好班级是每位教师应尽的职责。有下列情况之一者，视情节扣班级管理奖。①早读课，午后学生自习（或午睡）教师不到班每次少得10元。②学生做操、眼保健操老师无故不到场或不进行管理，一次少得10元。③不能按学校规定安排好大课间活动，不负责督促学生参加兴趣小组活动及校级各项训练每次少得10元。④放学后不能及时清场、门窗未关锁好，电灯、电扇、电脑投影未关每次少得10元。每次放学不能组织学生有秩序离校做好护送工作的一次少得50元。

B、卫生管理。教师根据学校包干区安排，认真做好每天的清洁工作。学校根据每天记载情况累计评一等奖和二等奖。一等奖全年奖200元，二等奖全年奖100元。

C、就餐管理。教师根据学校安排，认真做好每天的就餐管理工作。学校根据每天记载情况累计评一等奖和二等奖。一等奖全年奖200元，二等奖全年奖100元。

3．代课补贴：6元／课时。

4．由学校安排的突击性工作节假日加班补贴：50元／天。

（三）质量奖（周茹媛副校长负责审核）

宋剑湖小学教育教学科研成果奖奖励标准及办法见附表。

1．论文获奖：在教育部门组织的竞赛中获奖的少先队、综合实践活动、德育等非本专业的论文，按奖励标准执行。

2．参加各级评优课、基本功竞赛获奖办法见附表。

3．体育比赛获奖：①田径运动会奖励：田径（总分）获武进区一、二、三等奖分别指总分前3名、前5名、前8名。（本项奖金由主教练分配）②体育单项奖励指：跳绳、踢毽、长跑、健美操等项目；体育球类指：篮球、排球、足球、乒乓球等。（武进区级一等奖指第一名，二等奖指第二、三名，三等奖指第四、五、六名）③校级田径赛、单项（群体）比赛、广播操比赛等奖年级组第一名奖励金额见附表。

4．学科调研

（1）校级调研。分达标奖和优秀奖。

A、达标奖：

所有年级及学科的调研中及格率达到97.5％，优秀率达到35％，低分率小于1％；

达到指标的每项奖100元。

B、优秀奖：

一二年级语数：及格率达到100％，优秀率达到80％；

三四年级语数英：及格率达到100％，优秀率达到60％；

五六年级语数英及其他术课：及格率达到100％，优秀率达到40％；

达到优秀奖指标的每项奖200元。

（2）区级调研。及格率达到97.5％，优秀率达到35％，低分率小于1％；达到指标每项奖300元，三项全部达到再奖300元。

区调研时，如一个班级只抽取部分试卷，以抽调试卷数为标准进行计算，其他学生成绩不作为奖励依据；如该班一张试卷未抽取，则全班成绩以校调研标准进行奖励。

（3）调研涉及学科、年级、时间由教导处统筹安排。

（4）质量奖中，一个老师兼几个班的可累计奖励。

5．其它类指在教育行政部门组织的各项竞赛活动中包括演讲比赛、影评、征文、作文、书法、美术等的辅导奖。同一作品在不同级别获奖的，只对最高级别进行奖励。

6．辅导的学生在非教育行政部门组织的各项竞赛活动中获奖的，20人以内以每人5元发放。特殊情况由校长室决定。凡购书参加的常州市级以上的获奖均按区市级计奖。

（四）荣誉奖（李文平总务负责审核）

1.个人荣誉奖。

（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师、优秀班主任等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元，全国级1000元。（上级部门已发奖金的不再重复发奖金）

（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级100元，武进区级150元，常州市级及以上200元。

（3）在教育行政部门组织的单项竞赛活动中，被授予优秀辅导员称号的，武进区级100元，常州市及以上150元。

（4）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。

五、几项说明：

1.长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。

2.实行绩效工资后，所有超过规定标准和范围的津贴、补贴一律停止执行。（苏政办发【2009】84号文件规定）

3.奖励性绩效工资由教师本人填表申报，并提供相关证明材料，交具体负责审核的部门统一审核，经全校公示后，报校长室审批发放。

4.经查实，从事有偿家教，私自在校外兼课，不服从学校管理，以非法方式表达诉求，干扰影响正常教学工作秩序的，年度考核可定为不合格。有其它损害教育形象行为的，视情节轻重年度考核可定为基本合格或不合格（武教人【2009】31号文件精神）。

以上方案在广泛征求各方面意见的基础上，经本校教职工代表大会审议通过，并报教育局审定后，予以实施。解释权属校长室。

             常州市武进区宋剑湖小学

                                                    2018.8.29

附1：宋剑湖小学教职工绩效考核工作领导小组：

组长：王立新          副组长：丁雄鹰  周茹媛

成员：蒋云峰  姚春霞  管洪霞  李文平  吴彩琴  章志英  

龚绯霖  许霜婷  陈婷    王金红  吴小玲