讲师德，提师能，建幸福校园

——武进区新街小学2011年学校工会工作总结

2011年度,学校工会以“三个代表”重要思想为指导，以十七届六中全会精神为核心，在武进区教育局工会的领导下，在校党支部、校长室的领导下，在学校行政的支持和全体教职工的共同努力下，通过调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，为建设和谐、文明的新街小学出了积极的贡献，现将本年度工作总结如下：

一、加强学习，提高教职工师德水平

工会积极配合校党支部组织教工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。

1.加强政治理论的学习。认真学习了党的十七届六中全会精神、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观，帮助教工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟。加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教工的遵纪守法意识。

2.以师德师风教育为核心。在第四个师德建设月活动期间，我校通过多种渠道和途径，广泛开展师德教育和培训，组织广大教职工学习《中小学教师职业道德规范》、国家教育部和省教育厅下发的《关于进一步加强和改进师德建设的意见》及有关文件精神，积极引导教师践行“热心爱教、文明执教、廉洁从教、优质施教”的“四教”承诺和“八要十不”、“五个严禁”等师德自律规定，坚决抵制有偿家教，体罚或变相体罚学生等违背师德的行为，并继续开展“关爱一个学生、联系一个家庭”为主题的“168”爱生行动，全校每位教师都认真参加。组织全体教师学习《关于治理中小学在职教师从事有偿家教的意见》（武教人130号文件）精神，开展有偿家教自查活动。

3.建设好校园工会网站。根据区教育工会的要求，我们继续建好、用好学校工会网站。分成理论指导、工会活动、会员风采、工会成果、上级来文等六大栏，及时更新内容，充分发挥我校工会新阵地的作用。

二、搭建舞台、提升教职工师能水平

“人的需要是分层次的，对教师来说，被尊重的需要和个人价值实现的需要相对会要求得更多一些，引导老师走专业化发展的路子，让他们真正从内心感受到自己所从事职业的神圣和尊严，才会有幸福感”。

1.开展竞赛。继教育局去年组织师能大练兵后，我们今年组织开展了学校的第二轮师能大练兵活动，我认真制订好练兵方案。每学期确定两个练兵项目，通过组织老师们培训、练习、比赛这一个过程，用一个学期的时间来提高每位老师的专业发展水平。上学期的项目是备课和说课比赛，本学期是提高教师现代教育技术和教师专业素养两项。

2.学习榜样。俗话说：“榜样的力量是无穷的”。我校工会经常会利用评选表彰一些先进模范人物的机会，通过对他们的先进事迹的宣传，为大家树立典型。激励着大家向先进看齐，奋勇向前。在今年省教育厅组织的学习吴邵萍事迹的征文中，我组织全体教师写征文，吴小玲老师获省二等奖。下半年，我们组织教师学习了徐其军教师的优秀事迹，并组织教师撰写博客。使青年教师受到启发和教育。

3.参加活动。

我校工会于三八节开展了女教工乒乓球投篮比赛、教师节开展了教师书画展，增进了友谊。这样的活动不仅形式新颖，令教师们喜欢。

认真参加区工会组织的各项活动。今年全体教师参加了区教育工会组织的我为武进教育献一计获优秀组织奖，认真组织教师参加全区工会财会规范化建设知识竞赛，2011年武进区教工艺术展活动，我校俞晓芳老师获硬笔书法一等奖，殷黎明、章志英获毛笔书法二等奖。

今年武进区教育工会开展的“红歌红舞献给党”庆祝活动中，我校老师积极参加，认真排演群舞“锦绣中华”，每跳一遍就是一身汗，但没人叫苦叫累，连受伤的蒋云峰老师都是咬牙完成节目的演出。最后获武进区一等奖，并参加了武进区教育局建党90周年庆祝活动，作为开场节目进行了展演老师，展示了新街小学教师的风采。没参加的老师在学校尽心尽责的帮他们代课。体现了教师们的团队性和家的温暖。

工会主席殷黎明校长撰写的论文《以工会为支点，架构和谐校园》获武进区工会主席论文评比二等奖。在区工会组织的第三届校长杯乒乓球比赛中，又获得了男子个人单打第一名，全镇也获得团体第三的好成绩。

三、通力合作，打造幸福校园。

1.校务公开，让教师产生归属感。

学校工会的主要任务就是动员和教育教职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。试想，一个人如果能以主人翁的姿态对待工作，那他还能不尽心尽力？校务公开制度，强化校务公开工作，保证职工的参与权、知情权和监督权的落实，以公开促公正。比如，我校有专门的校务公开栏，有专人定期填写、更换相关公开信息，这就避免了校务公开流于形式的现象发生。

在我校，凡学校重大发展规划和涉及每个教职工切身利益的重要改革措施，都需经教代会审议通过，才能执行。为进一步深化我校人事制度改革，根据教育局通知精神，做好我校岗位设置管理工作，我校对教职工岗位设置进行方案的制订，今年7月29日，我们召开了教代会，全票通过了《武进区新街小学岗位设置实施方案》，通过实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制，在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，促进学校的发展。

2.以人为本，构建文化认同感。

“当一个团队达到一定规模时，物质的刺激作用就会变得日益式微，需要一种文化认同感来凝聚人心，从中找到幸福的依靠”。

我们新街小学的办学理念是“创造促进师生主动发展的教育”，这个理念在广泛征求了教师的意见后，逐渐归纳，整理出来的，所以对教职工具有很强的号召力和凝聚力。今年第三轮学校主动发展规划的制订，由下而上，经过多轮修订、征求意见，充分代表了大多数教师的心声，并交教代会审议。让教师个人的发展目标与学校发展目标结合起来，从而引导教职工接受学校的文化理念，产生归宿感和集体荣誉感，使大家拧成一股绳。学校才是一个幸福的大家庭。

3．情暖人心，提升教师幸福感。

（1）敬老活动成传统。在第二十四个“敬老节”。新街小学全体退休教师欢聚一堂，隆重举行武进区新街小学庆祝第24个敬老节大会。庆祝大会由新街小学工会主席殷黎明主持。首先由新街小学王立新校长介绍学校近几年的发展。接着由新街小学退教支会长陈兰英校长回顾和总结了退教支会上半年的活动，活动丰富多彩，卓有成效，又富有特色，展示了退休教师的风采。最后由学校青年教师代表周茹媛老师表达了对老前辈的问候和祝福，并表明了青年教师将继承老教师严谨治学、无私奉献精神，发挥青年人优势，为学校创优奋力拼搏的决心。

（2）温暖工程。工会把解决职工实际问题和解决思想问题结合起来，全心全意地为他们办实事、做好事、解难事。

5月份为每一位老师进行体检。

做好武进区帮困互济会2012-2014年会费的收交工作。

高度重视弱势群体，建立困难职工档案，坚持做好送温暖工作，营造良好和谐的人文氛围。工会对患病、生活困难的教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部和全体老师及时探望了因病住院的老师：徐继轨和蒋杏英等老师，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。

一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但由于条件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不尽人意，许多地方仍须改进。

在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我相信，在学校党支部的关心和全体教职工的共同努力下，学校工会各项工作将会更上一层楼。

 

 

武进区新街小学工会委员会

2011年12月21日